+85 %
CV vidéode mémorisation du candidat
Les recruteurs retiennent et reconnaissent significativement mieux un candidat vu en vidéo qu'un candidat lu sur CV.
Source — France Travail — CV vidéo
Pour écoles, universités, bootcamps & centres de formation
Boostez l'insertionet la trajectoire salarialede vos étudiants
Une approche innovante et différenciante :
- Module d'accompagnement CV vidéoUn format percutant pour capter l'attention dès les premières secondes.
- Module posture candidatPréparation intensive pour transformer chaque entretien en offre.
- Outil de matching IADiffusion large et ciblée auprès d'un réseau de recruteurs qualifiés.
- 6 x
- Plus de temps d'attention des recruteurs sur le CV
- 9
- Entretiens en 2 semaines
- −70%
- sur le temps moyen d'insertion
Le constat
L'écart se creuse entre la qualité de la formation et la lisibilité des profils.
Des CV papier qui se ressemblent et que les recruteurs scannent en 15 secondes.
Des étudiants compétents mais mal valorisés sur leurs soft skills, posture et projet.
Seulement 3% des candidatures classiques aboutissent à un entretien.
Des délais d'insertion et des salaires de sortie qui pèsent directement sur l'attractivité et le classement de l'école.
La solution
Une chaîne de valeur complète, du CV vidéo à la signature de l'offre.
CareerBridge couvre l'intégralité du parcours candidat avec une approche innovante pour garantir la différenciation des candidats accompagnés : production d'un CV vidéo percutant, diffusion aux bons recruteurs, puis transformation du premier entretien en offre.
Module employabilité encadré
Un parcours complet en 4 sessions qui couvre toute la chaîne de valeur : plan et script, tournage et montage du CV vidéo, puis réussite des entretiens. Des jeunes diplômés qui se démarquent, sans charge pour vos équipes.
Outil optionnel
Matching IA & distribution automatique
Chaque profil est analysé puis aligné sur les offres et recruteurs partenaires les plus pertinents — par compétences, projet et soft skills. Les CV vidéo sont ensuite envoyés au bon contact, au bon moment, dans les bons réseaux. En moyenne 9 entretiens obtenus par étudiant activé.
Ce que disent les études
Approche Career Bridge vs approche classique
L'approche Career Bridge ne remplace pas l'approche classique — elle la rend lisible, humaine et mémorable. Les chiffres ci-contre sont issus d'études publiques du secteur RH et de nos cas d'étude.
6 ×
CV vidéoPlus de temps d'attention des recruteurs
En moyenne, un CV vidéo est consulté 45 secondes, contre 7 secondes pour un CV classique.
Source — France Travail — CV vidéo
77 %
Soft skillsdes recruteurs jugent les soft skills plus importants que les hard skills
Les soft skills deviennent un critère de sélection décisif : 77 % des recruteurs les considèrent désormais plus importantes que les compétences techniques.
−70%
Careerbridgesur le temps d'accès au premier poste
Les jeunes diplômés accompagnés étaient en recherche depuis en moyenne 5 mois et ont été recrutés en moyenne en 45 jours après la fin de l'accompagnement.
Source — Données de cas d'étude CareerBridge (2023–2026).
Cas concrets et réalisations
Découvrez comment la méthode Career Bridge a propulsé la trajectoire de nos candidats.
Romuald — Business Developer à New York
Romuald, fraîchement sorti d'une école, cherchait un poste commercial et marketing stratégique à New York : un objectif très ambitieux pour un jeune diplômé. Après 6 mois de recherche, il a décidé d'utiliser la méthode Career Bridge.
Résultat : il a décroché en 1 mois à peine un poste de business developer pour ouvrir le marché américain d'une marque d'art de vivre française.
Voir le profil LinkedIn de RomualdEve — Manager d'artiste à Lausanne
Eve, diplômée d'une université française non classée, rêvait de travailler dans l'industrie musicale en Suisse — un secteur géographique et d'activité particulièrement fermé. Après 10 mois de recherche sans succès, elle a appliqué la méthode Career Bridge.
Résultat : en à peine 1 mois, elle a décroché un poste de manager d'artiste pour un label musical à Lausanne.
Voir le profil LinkedIn d'EveJade — Corporate Sales Coordinator à New York
Jade visait un poste commercial stratégique au sein d'une entreprise renommée à New York. Après 8 mois de candidatures classiques sans décrocher le poste idéal, elle a choisi de se différencier par la méthode Career Bridge.
Résultat : en moins de 2 mois, elle a obtenu un poste de Corporate Sales Coordinator pour la maison du chocolat à New York.
Voir le profil LinkedIn de JadeNotre offre
Couverture de toute la chaîne de valeur, du script à l'offre.
Pack socleInclus par défaut
Pack employabilité encadré
Quatre sessions de 1h30 qui couvrent toute la chaîne : créer le plan et le script, réussir son tournage, réussir son montage, puis réussir ses entretiens pour transformer le premier rendez-vous en offre.
✨ Suggestion de calendrier— adaptable selon le rythme de votre établissement
J1Jour 1
Session 1 — 1h30
Créer le plan et le script : motivation, framework, structure et écriture du script du CV vidéo.
J10Jour 10
Session 2 — 1h30
Réussir son tournage : posture, cadre, lumière, prise de parole et captation.
J30Jour 30
Session 3 — 1h30
Réussir son montage : rythme, habillage, sous-titres et finalisation du livrable professionnel.
J40Jour 40
Session 4 — 1h30
Réussir ses entretiens : posture de consultant et démarche proactive pour maximiser le ratio premier entretien → offre.
Module optionnelSuivi individualisé
Matching IA & diffusion
Un service de suivi individualisé : nous nous entretenons avec vos étudiants, et nous utilisons notre système IA pour diffuser leurs CV aux bons recruteurs, au bon moment.
- Analyse du profil et définition des cibles avec l'étudiant.
- Diffusion ciblée auprès des recruteurs et réseaux pertinents.
- Suivi des retours, relances et entretiens.
250
candidatures envoyées en moyenne
9
entretiens décrochés en moyenne
Mon devis
Composez votre offre
Modules
Pack employabilité encadré
Pack socle4 sessions de 1h30 — du script à l'entretien, pour chaque étudiant.
Feedback et notation
InclusRetours individualisés et évaluation pour chaque étudiant.
Volume
1
Entre 30 et 50 étudiants (50 max par classe).
L'équipe
Intervenants
Frédérick Janssens
Entrepreneur, dirigeant de cabinet de recrutement et spécialiste de l'accompagnement candidat, au croisement du recrutement, de l'employabilité et de la compréhension des dynamiques du marché du travail.
Profil LinkedInDepuis plus de vingt-cinq ans, son parcours est centré sur un même sujet : créer des passerelles plus efficaces entre les entreprises et les candidats. À travers Taylor Made Recrutement, cabinet spécialisé dans les fonctions supports et commerciales, il accompagne depuis 2009 des grands groupes comme des PME dans leurs recrutements à l'échelle nationale, sur des profils allant de la finance aux ressources humaines, en passant par le commerce, l'IT ou encore la banque et l'assurance. Son expérience lui a permis d'observer l'évolution des attentes des recruteurs, les erreurs récurrentes des candidats ainsi que les mécanismes qui accélèrent, ou freinent, un recrutement. En 2019, il fonde COATCHR avec une ambition complémentaire : aider les candidats à structurer plus efficacement leur recherche d'emploi et leur préparation aux entretiens afin qu'aucun talent ne passe à côté d'une opportunité par manque de méthode ou de compréhension des codes du recrutement.
Conviction
Après plus de vingt-cinq ans passés au contact direct des entreprises et des candidats, son expérience l'a amené à constater un décalage croissant entre les attentes du marché du travail et la manière dont les candidats apprennent à se présenter professionnellement. Selon lui, les compétences seules ne suffisent plus toujours à créer une opportunité : la compréhension des codes du recrutement, la capacité à structurer son discours et à rendre son parcours lisible deviennent désormais des éléments déterminants dans un processus de sélection.
Romuald Deque
Entrepreneur, intervenant et dirigeant commercial & marketing, à la croisée de l'éducation, de l'employabilité et de la vente.
Profil LinkedInDepuis ses premières interventions universitaires jusqu'à la direction commerciale et marketing de solutions dédiées aux écoles, son parcours relie un même sujet : aider les personnes, les organisations et les institutions à mieux se positionner, mieux se présenter et mieux créer de la valeur dans un monde du travail en transformation. Son expérience combine audiovisuel, insertion socio-professionnelle, développement international, IT, produit et enseignement.
Conviction
Il est convaincu que l'IA transforme en profondeur le monde du travail et accroît la concurrence entre candidats. Dans ce nouvel environnement, la connaissance seule pèsera moins que les soft skills, la méthode et l'agilité d'apprentissage. Si la formation évolue pour mieux préparer les profils, les modalités de candidature et de recrutement, elles, demeurent largement inchangées.
Lou Leboucher
Étudiante en finance, intervenante et stagiaire chez EY, au carrefour du recrutement, de la stratégie d'entreprise et au contact direct des réalités du marché du travail.
Profil LinkedInForte de son expérience en recrutement, où elle a elle-même parcouru des CV en moins de dix secondes, elle souhaite transmettre aux étudiants les clés leur permettant de mieux comprendre les attentes des recruteurs et les mécanismes de sélection actuels. À travers son parcours, nourri par du recrutement chez Amaris Consulting, du coaching à la préparation d'entretien et son exposition aux enjeux de placement via Taylor Made Recrutement, Lou développe une lecture concrète de ce que traversent aujourd'hui les étudiants entrant sur le marché du travail et des éléments qui démarquent leurs profils.
Conviction
Ses expériences l'ont convaincue que dans le contexte actuel, où les candidatures tendent à se standardiser, les entreprises recrutent autant une personnalité, une manière de communiquer et un potentiel avec lesquels elles peuvent se projeter que des compétences purement académiques. Le CV vidéo devient alors un véritable outil de rencontre : un moyen de capter l'attention et permettre à un talent d'exister au-delà d'une simple ligne sur son CV.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Prochaine étape
Déployons CareerBridge dans votre établissement.
Présentation de 30 minutes avec notre équipe : audit de votre parcours d'employabilité actuel, plan de déploiement et estimation d'impact sur votre prochaine promotion.
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Réponse sous 24h ouvrées · Confidentialité garantie